中華電徵才 今年喊出1,900人

中華電徵才 今年喊出1,900人

中華電信2006~2015年每年招聘約300~600人,因應4G開臺及營運需求,2014~2016年每年擴大至700~800人。佈局5G,加上進入退休潮 ,2019年開始,每年徵才規模都在千人以上,2020年原本規畫1,600 名人力需求,年中擴大至1,800人,2021年約1,800人,2022年進入徵才高峰期,據瞭解,今年招募人才規模將達1,900人左右。對此,中華電信表示,正進行盤點人力中。

謝繼茂強調,各產業指標企業已鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才,中華電信必需提早將適當的人才找進來,「搶輸了就沒有了」。

中華電信2022年啓動組織轉型,以三大事業羣與三大技術羣展開新一輪的轉型改造之路,謝繼茂強調,看到國外大型企業已經走到以客戶爲中心的組織架構,中華電信還以產品爲中心,此時組織轉型是順應國際趨勢必走之路。

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谎言战略

謝繼茂認爲,過去三年的營運轉型看到財務指標已有改善,2019年營收及獲利止滑,2020~2021年連續兩年在新冠疫情下,財務績效反轉向上。

「結束是另外一個開始」,謝繼茂說,2022年中華電信將力拚獲利再成長。組織調整後,資安、AI等新興業務大部份都會落在企客營收上,預期未來企客營收將成長並且會是中華電信成長引擎的重頭戲。目前企客佔整體營收佔比約38~40%,預期未來繼續成長並加大佔比。

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新興業務方面,謝繼茂說,資安、大數據、AIOT、數位影音已有成長且成長才剛開始,未來將力拚加速成長,這會是中華電信未來幾年積極要做的事。

大 主宰 人物

IT資訊系統也要轉型,許多20年前設計的資訊系統正大規模盤點,電話網路也將因應轉型更改爲體積更小、更省電的新世代網路。進行中的還包括三網合一,準備把市話、行動及寬頻數據上網,從過去各自設計一套網路,調整朝向一個網路設計,估計可省去1/3投資成本。

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